Risorse umane

Comunicare la Responsabilità Sociale

Pubblicato da Claudio Pellizzari in Casi Studio, Governance e organizzazione con Nessun commento

La certificazione della Responsabilità Sociale d’impresa secondo la norma SA8000 prevede la redazione e pubblicazione di un documento di bilancio delle prestazioni aziendali in termini di conduzione etica degli affari, corretta gestione del personale e conformità ai requisiti della norma di riferimento. I vari Bilanci SA8000 che si trovano on l...

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Sistemi incentivanti

Pubblicato da Claudio Pellizzari in Casi Studio, Gestione del capitale umano con Nessun commento

La salvaguardia del capitale umano si basa sulla fidelizzazione dei collaboratori e sul loro pieno coinvolgimento negli obiettivi aziendali. Questo implica la necessità di ricercare la soddisfazione del personale con particolare riferimento alle figure chiave e agli alti potenziali. I sistemi incentivanti e retributivi sono uno degli strumenti piÃ...

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Il sistema delle deleghe e procure

Pubblicato da Matteo Bottonelli in Casi Studio, Gestione del capitale umano, Governance e organizzazione con 2 Commenti

L’esigenza Un sistema di Governance corretto ed efficace, non può prescindere da una formale attribuzione di poteri che sia coerente con il sistema organizzativo proprio dell’impresa. Sistema organizzativo che deve soddisfare e combinare vari elementi, tra loro a volte contrastanti: Flessibilità e autonomia di cui devono disporre i ruoli...

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